Développement du leadership

Lorsqu'une organisation souhaite préparer les individus à potentiel élevé afin qu'ils puissent servir de relève au sein de l'organisation, nous pouvons concevoir un programme de développement du leadership dont les composantes répondront aux besoins réels de l'organisation. 

Par exemple, un programme de développement du leadership peut être constitué d'une combinaison adéquate et réaliste des composantes suivantes:

• Un ou plusieurs programmes d'éducation formelle (ex. certificats et/ou diplômes d'études collégiales ou universitaires)

• La formation formelle, en classe - intensive ou par modules 

• La formation auto-gérée (modules en ligne, lecture)

• Le coaching ou accompagnement professionnel

• Le mentorat

• Les projets spéciaux

• Les rotations ou assignations temporaires

• L'accompagnement su travail ("shadowing")

• La création de postes temporaires pendant un transfert des connaissances et une transfert progressif des responsabilités de gestion...

Pour nos clients:

• Nous pouvons concevoir le programme dans son ensemble ou en partie et en assurer la supervision en tout ou en partie.

• Nous pouvons offrir de la formation formelle - intensive ou par modules.

• Nous pouvons travailler avec des partenaires technologiques pour la conception de modules en ligne.

• Nous pouvons assister l'organisation par l'identification de programmes éducationnels pertinents et établir une relation avec les institutions scolaires.

• Nous pouvons former des coachs et des mentors.

• Nous pouvons offrir du coaching pour le perfectionnement des habiletés de leadership.