Gestion des compétences

Comme stratégie intégrée facilitant tous les aspects de gestion du rendement, nous proposons la mise en oeuvre d’un système de gestion axée sur les compétences. 

Dans un premier temps, nous concevons par l’entremise de consultations des profils de compétences pour chaque groupe de postes. 

Puis, nous aidons l’organisation à intégrer les compétences aux processus et programmes existants ou nouveaux: en dotation, en gestion du rendement, en apprentissage, en formation, en matière de reconnaissance, de développement du leadership, etc. 

L’objectif d’un système de gestion axée sur les compétences est d’accroître l’efficacité et l’efficience des processus et programmes de gestion des ressources humaines.

Pour nos clients:

• Nous concevons des profils de compétences par famille de poste.

• Nous formons les personnes qui sont responsables de la fonction ressources humaines dans l’organisation, afin qu’elles puissent utiliser les profils de compétences de manière à rendre les processus, outils et programmes plus efficaces, plus efficients et cohérents entre eux.

• Nous adaptons ou concevons des programmes, outils et processus de gestion des ressources humaines axés sur les compétences.